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LABEL
HSR4R

Notre démarche pour obtenir le label HRS4R

Nous avons engagé une démarche pour obtenir le label européen HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers), une reconnaissance qui souligne l’excellence en gestion des ressources humaines pour les chercheurs.

 

Cela contribue aussi à participer à la valorisation des chercheurs, de leurs compétences et de leur implication dans les structures de recherche.

Délivré par la Commission européenne, ce label s’appuie sur les principes de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs publiés en 2005.

Il regroupe 40 principes s’articulant autour de quatre grandes thématiques :

Principes éthiques et responsabilités professionnelles,

Recrutement, développement de carrière, mobilité,

Conditions de travail et de sécurité, environnement professionnel,

Formation.

​Ce label valorise ainsi les organisations qui favorisent des carrières attractives, des conditions de travail inclusives et des processus de recrutement transparents et équitables.

Première étape : l’analyse interne

Nous sommes actuellement dans la phase initiale, qui consiste à analyser la situation interne de l’entreprise par rapport aux 40 principes de la charte.

 

Il s’agit d’un processus qui nous permet de passer en revue nos pratiques et de mesurer leur conformité avec les exigences de la Charte et du Code.

 

Cette réflexion approfondie vise à identifier nos points forts ainsi que les améliorations nécessaires pour renforcer nos engagements envers les chercheurs que nous accompagnons et les entreprises qui nous font confiance.

Pourquoi cette démarche ?

L’obtention du label HRS4R incarne notre ambition de :

​

Valoriser les chercheurs et les titulaires de doctorat et leur offrir un accompagnement exemplaire tout au long de leur parcours professionnel.

​

Renforcer notre attractivité auprès des talents et des organisations à la recherche d’expertise scientifique de haut niveau.

​

Respecter les standards d’excellence européens dans nos pratiques de recrutement et nos conseils RH, en cohérence avec les meilleures normes européennes.

​

Pour Adoc Talent Management, cette démarche s’inscrit dans notre volonté d’être un acteur de référence dans la valorisation des compétences des docteurs et leur intégration dans les environnements professionnels, tant académiques que privés.


Nous sommes fiers de franchir cette étape et impatients de partager avec vous les avancées de cette initiative qui contribue à renforcer notre engagement envers les chercheurs et leurs carrières.

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