Se mettre dans la peau d’un DRH

Onglets principaux

Se mettre dans la peau d’un DRH

Contexte et Objectif

Comprendre les enjeux et les méthodologies du recrutement tels qu’ils sont pratiqués au sein des entreprises.
> Identifier les objectifs et les attentes des DRH
> Comprendre le processus de recrutement et notamment les outils du recruteur depuis le sourcing jusqu’à l’intégration et le suivi du candidat
> Comprendre les particularités du recrutement des docteurs

Les participants, par l’expérimentation du rôle du recruteur, pourront adapter leur démarche de candidature à chaque étape du processus de recrutement afin d’être plus convaincant.

Programme

Module 1 : Généralités sur le processus de recrutement

  • Comprendre le processus de recrutement
  • Outils et contraintes liées au processus de recrutement
  • Sensibilisation à l’importance de la mise en avant des savoir-faire et des savoir-être en termes de compétences d’un profil expert face à un non-expert

Module 2 : Préparer le recrutement

  • Lecture d’une fiche de poste d’un DRH, expérimenter la contrainte de comprendre un métier quand ce n’est pas son domaine d’expertise
  • Rédaction de fiche de poste traduire un besoin quand on ne maîtrise pas le sujet et identifier les compétences demandées, les savoir-être et les savoir-faire. Rédaction de grille de lecture des candidatures à traiter
  • Découverte des outils de diffusion des offres d’emploi et ceux de recherche de candidats

Module 3 : Sélectionner sur cv

  • Comprendre les contraintes liées à la sélection des candidats sur la base des cv et des lettres de motivation anonymisés
  • Exercices sur les cv et les lettres de motivation (seuls, en binôme ou en groupe), analyse critique dans des conditions proche de celles des recruteurs

Module 4 : conduire l’entretien de recrutement

  • Construire une trame d’entretien et l’expérimenter lors de mises en situation pour prendre la posture de recruteur
  • Comprendre les différents types d’entretiens, leurs déroulés et les méthodes d’évaluation
  • Détecter les leviers de motivation et les techniques complémentaires pour lever les doutes restants
  • Les enjeux d’un bon et d’un mauvais recrutement

Module 5 : Dans la peau d’un candidat

  • Se remettre dans la posture de candidat et revenir sur les enseignements de le prise de fonction d’un drh quelles adaptations prévoir pour communiquer vers des recruteurs non experts ? Quel sera l’impact sur la recherche d’offre d’emploi ? Quelle optimisation de la rédaction du cv et lettre de motivation et la préparation à l’entretien ?

Outils et méthodologie pédagogique

Atelier participatif ; Apports théoriques ; Exercices pratiques sur les étapes du recrutement et des mises en situation où les participants prendront le rôle du DRH ; Utilisation des grilles de lecture.

Publics

Chercheurs permanents

Modalités pratiques

Duree : 1,5 jours
Nombre de participants : Jusqu'à 12 participants

Parcours de formation