Equipe

Notre équipe

Portés par une volonté de favoriser l'irrigation du tissu économique par les docteurs, les trois fondateurs d'Adoc Talent Management ont fondé l'entreprise début 2008 : une docteur en sciences de la vie (Amandine Bugnicourt), un docteur en sciences cognitives (Matthieu Lafon) et un avocat en droit des affaires (Thomas Verdeil). Adoc Talent Management a donc été créée dans une vocation de trouver le docteur ad'hoc, ce que nous avons résumé en "Adoc".

Dr. Amandine Bugnicourt - Co-fondatrice et directrice associée – Adoc Talent Management

Amandine est ingénieure de l'INSA de Lyon en biochimie et biotechnologie et docteure en microbiologie, biologie moléculaire et cellulaire de l'université Paris 7 - Denis Diderot. Elle a travaillé dans la recherche (France, Europe, Etats-Unis). Persuadée de la plus-value que les docteurs peuvent apporter aux entreprises sur des postes variés et de haut niveau, mais des difficultés que certaines éprouvent dans la recherche et l’évaluation de ces profils, elle a co-fondé Adoc Talent Management début 2008. Directrice associée de la société, elle prend en charge la stratégie de développement. Elle assure le management des trois pôles où elle intervient également (Recrutement, Formation, Innovation & Etudes) et des fonctions supports. En collaboration avec ses équipes, elle promeut la synergie d'ensemble et l’évolution des services afin de toujours mieux répondre aux besoins de nos clients.

 

Dr. Christelle Ventura – Directrice Paris - Adoc Talent Management

Christelle est anthropologue, docteure de l’EHESS et chercheuse associée au laboratoire d’Anthropologie et d’Histoire de l’Institution de la Culture. Après un début de carrière académique où elle fut en charge du programme de recherche Bérose (Base d’étude et de recherche sur l’organisation des savoirs ethnographiques), Christelle a rejoint la SATT IDF Innov pour y structurer la valorisation socio-économique de la recherche en Sciences humaines et sociales et a exercé en management de l'innovation technologique et/ou sociale pendant 4 ans. Convaincue de la démarche d'Adoc Talent Management, elle a rejoint l'équipe en 2017 pour diriger le bureau de Paris.

Clémence Chardon - Responsable du pôle Recrutement – Adoc Talent Management

Clémence a travaillé 4 ans à l'INSERM au pôle ressources humaines où elle a géré la carrière de chercheurs. Elle a débuté chez Adoc Talent Management au poste de chargée de recrutement et est désormais responsable du pôle recrutement. Elle manage une équipe de consultants en recrutement et assure le développement de son pôle autour de stratégies de sourcing et d’évaluation en perpétuelle évolution. Elle met également son expertise sur le recrutement au service du pôle Formation.

 

Dr. Emilie Tourneur - Responsable du pôle Formation – Adoc Talent Management

Emilie est docteure en biologie cellulaire de l’Université Paris 7 Denis Diderot. En parallèle de son expérience de chercheuse à l’INSERM, elle a enseigné en université, a participé à l’organisation du PhDTalent Career Fair et a été également coordinatrice du Forum BIOTechno Paris. Elle a rejoint Adoc Talent Management pour une mission courte de consultante en recrutement en 2012. Après un post-doctorat et une expérience en tant que responsable de laboratoire au sein de l’industrie cosmétique, elle est de retour au sein de l’équipe depuis 2015, et responsable du pôle formation depuis 2017. Elle intervient sur des formations diverses sur le secteur public et les poursuites de carrière. Emilie reste à l’écoute de nos clients pour toujours mieux répondre aux besoins du terrain.  

Dr. Marc Joos - Responsable du pôle Innovation & Études – Adoc Talent Management

Marc est titulaire d'un doctorat en Astrophysique de l'UPMC. Expert en astrophysique numérique, en mécanique des fluides et en calcul haute performance, il a travaillé durant trois ans en tant qu'ingénieur-chercheur au CEA. En 2015, il rejoint Adoc Talent Management en tant que chargé d'études au sein du pôle Innovation & Études et est aujourd’hui responsable de ce pôle. Il est en charge d'études sur la poursuite de carrière des docteurs et du développement d'outils numériques pour le développement de la carrière des docteurs. Il assure des formations sur la bonne gestion du doctorat et de son après.

Dr. Valérie Drouet – Responsable Marketing et Communication – Adoc Talent Management

Valérie est titulaire d’un doctorat en Neurosciences et a travaillé plusieurs années dans la recherche académique en France et aux Etats-Unis. Depuis 2014, elle s’est également fortement impliquée dans l’organisation du festival Pint of Science France, pour lequel elle est maintenant coordinatrice Ile de France. Depuis Septembre 2017, elle a rejoint notre équipe et pris les rênes du pôle Marketing et Communication. Elle se charge de développer la visibilité et la notoriété d’Adoc Talent Management, mais aussi anime les réseaux sociaux ainsi que plusieurs formations.

Dr. Anis Amokrane - Chargé de recherche - Adoc Talent Management

Anis est physicien théorique et expérimental, docteur de l’université de Strasbourg. Il a développé un large panel de compétences, de l’ingénierie au management de projet, à travers ses différentes expériences internationales. Egalement chargé de politique pour l’éducation et la recherche au sein de différentes associations telles que la Confédération des Jeunes Chercheurs, l’Association des Doctorants et Docteurs d’Alsace, et Eurodoc, il a une connaissance approfondie de la politique de la recherche et du monde du doctorat. Il a rejoint Adoc Talent Management en octobre 2017 pour contribuer aux projets de recherche menés par le pôle Innovation & Etudes et partager ses acquis au cours de formations.  

Rémi Caparros – Consultant commercial – Adoc Talent Management

Rémi est titulaire d’une licence en Information et Communication de l’université Lumière Lyon 2. Il a rejoint Adoc Talent Management en Septembre 2017. Ayant mené de multiples missions de recrutement, conseil et stratégie commerciale au sein de grands groupes tels que Publicis ou de plus petites structures comme Eduniversal, Rémi apporte ses multiples compétences à notre équipe afin de participer au développement commercial.

Dr. Claire Lebouteiller - Consultante en recrutement - Adoc Talent Management

Claire est titulaire d'un doctorat en Physique expérimentale de l'UPMC. Après plusieurs expériences de recherche à l’international, elle effectue ses travaux de thèse à Paris dans le domaine des atomes froids. Cela lui permet d’acquérir des compétences multiples, que ce soit dans le domaine des lasers, de l’électronique ou encore de l'analyse de données. Durant ces trois années, elle enseigne également la physique au niveau universitaire et participe à la création et à l’organisation d’une conférence pour les doctorants. Egalement intéressée par l’univers de l'entreprenariat, elle a accompagné une start-up dans sa démarche d’intégration de fibres optiques à ses produits de décoration. Elle rejoint Adoc Talent Management en tant que consultante en recrutement en 2016 et elle anime également des formations sur la valorisation des compétences de docteurs et leurs poursuites de carrière.

 

Emmanuelle Chajet-Bellaïche - Consultante en recrutement – Adoc Talent Management

Emmanuelle est titulaire d’un Master de Psychologie du travail, de l’orientation, de l’évaluation et du conseil de l’Université Paris X. Après une expérience de chargée de recrutement dans un cabinet de chasse de tête et de psychologue dans différents cabinets dont des cabinets de bilan de compétences, elle rejoint Adoc Talent Management en tant que consultante en recrutement début 2014. Elle est accréditée SOSIE et 16PF. Elle accompagne des clients de secteurs innovants variés dans leur recherche de talents. Elle anime également des formations sur l’optimisation de la recherche d’emploi.

Kader Danon - Consultant en recrutement – Adoc Talent Management

Kader est diplômé en business et marketing par le Milton Keynes College, Angleterre. Après plusieurs années d’expériences, notamment pour le recrutement de profils spécialisés en ingénierie, Kader a rejoint le pôle recrutement d’Adoc Talent Management en tant que consultant depuis juillet 2017. Originaire d’Angleterre, Kader est bilingue (anglais et français) et exécute des missions de sourcing et de prospection commerciale. Il assure également des formations liées à la gestion de carrière et au recrutement.

Romain Veyan - Consultant en recrutement - Adoc Talent Management

Romain est titulaire du Magistère Droit des affaires, fiscalité et comptabilité de la faculté de Droit d’Aix en Provence, et d’un D.U. en Accompagnement et Conseil en Développement Personnel de l’UTC Compiègne. Depuis 2011, à travers ses expériences en France et en Angleterre, il a développé une grande expertise RH, notamment en gestion de campagnes de recrutement, accompagnement de carrière et réalisation de diagnostics RH. Il a rejoint le pôle Recrutement d’Adoc Talent Management depuis octobre 2017 pour en renforcer l’activité et apporter ses compétences pour le recrutement de docteurs, d’experts scientifiques et de cadres supérieurs dans tous les secteurs de l’innovation.

Dr. Auréliane Pajani – Directrice Montréal – Adoc Talent Management Canada

Auréliane est titulaire d’un doctorat en Neurosciences Cognitives de l’Ecole Normale Supérieure et d’un MBA du Collège des Ingénieurs. Après une expérience de développement stratégique à la Caisse des Dépôts et Consignations, elle nous a rejoint en Septembre 2017 en tant que Responsable Développement Canada. Munie d’une double formation, elle prend en charge le développement de l'activité d’Adoc Talent Management au Canada depuis le bureau québécois de Montréal.

Dr. Carole Chapin – Consultante, formatrice et responsable R&D - Adoc Mètis

Carole est docteure en Littérature Comparée. Au cours de son expérience d'enseignante-chercheure, elle a occupé des postes dans diverses structures en France et à l'étranger. Elle y a développé une expertise de l'environnement de la recherche, en tant qu'élue en commission de la recherche, chargée de mission culture et égalité F/H, et par son investissement associatif. En septembre 2015, elle rejoint Adoc Mètis en tant que consultante, formatrice et responsable R&D, où elle s'occupe principalement de recherches sur les conditions et outils de mise en œuvre de stratégies de ressources humaines pour les chercheurs dans les établissements publics. Elle anime également des formations pour les chercheurs à différents stades de leur carrière (doctorants, encadrants doctoraux, etc.) 

 

Dr. Emmanuelle Ebel-Jost – Co-fondatrice et directrice associée - Adoc Mètis

Emmanuelle est docteure en arts, co-fondatrice et directrice associée d’Adoc Mètis. En parallèle de son expérience d'enseignante-chercheure, elle est intervenue au comité technique paritaire de l'Université de Strasbourg sur les questions d'évolution des carrières des personnels de l’ES-R et au, niveau national, dans des commissions sur le doctorat, les changements institutionnels ou les SHS. En 2012, elle fonde Adoc Mètis en mettant à profit la connaissance du système de recherche et d’enseignement supérieur, les techniques de créativité et sa connaissance du management de l’innovation. Elle conçoit des outils d’accompagnement, de management et de collaboration et des formations adaptés aux besoins du monde académique. Elle développe une recherche sur les processus de collaboration et de détournement des usages au sein de l’ES-R.

 

Romain Pierronnet – Chercheur/ Doctorant CIFRE - Adoc Mètis

Romain est doctorant CIFRE à l'Institut de Recherche en Gestion de l'Université Paris Est, il est diplômé du Master "Développement et Management des Universités" de l'université Paris Est Créteil. Il a participé à la création de l'Université de Lorraine, et est également expert auprès du Haut Conseil d’Evaluation de la Recherche et de l’Enseignement Supérieur (HCERES) depuis 2010. Ses travaux de recherche, menés au sein d'Adoc Mètis, portent sur la gestion des ressources humaines dans les universités françaises, en particulier à destination des personnels BIATSS, dans le contexte post-LRU (loi relative aux Libertés et Responsabilités des Universités, 2007).Il est contributeur du site the Conversation France, pour lequel il a rédigé plusieurs articles. Il anime aussi des formations sur le thème des transformations du paysage de la Recherche et de l’Enseignement Supérieur ainsi que sur la fiscalité de la R&D.

 

Dr. Simon Thierry - Co-fondateur et directeur associé d'Adoc Mètis

Simon est titulaire d'un doctorat en informatique. Il est co-fondateur et directeur associé du cabinet de conseil Adoc Mètis. Il a été enseignant-chercheur contractuel à l'Université de Strasbourg pendant cinq années, durant lesquelles il a été élu en conseil scientifique et chargé de mission auprès du service des ressources humaines pour les questions relatives aux jeunes chercheurs. Il est expert auprès du HCERES pour l'évaluation des établissements et des écoles doctorales. Il a également fondé une deuxième entreprise en 2015. Au sein d'Adoc Mètis, Simon est consultant et formateur, spécialisé dans le management de la recherche. Il est responsable de toutes les activités liées à l'encadrement doctoral. Il mène plusieurs projets de R&D visant à proposer de meilleurs outils aux équipes d'encadrement et gère l'ingénierie pédagogique sur cette thématique. En tant que directeur associé, il est en charge des affaires courantes, de la prospection et des relations avec les partenaires.

 

Dr. Elodie Chevallier - Consultante externe

Elodie est titulaire d’un doctorat en sciences de l’éducation de l’Université de Sherbrooke (Canada). Elle a effectué une recherche portant sur les ruptures intentionnelles de carrière des cadres souhaitant redonner du sens à leur vie professionnelle. Ce travail de recherche se base sur une solide expérience en ressources humaines en tant que spécialiste des problématiques liées aux mobilités professionnelles des cadres et hauts potentiels. Elodie compte 10 ans d’expériences de conseil en gestion de carrière en cabinet de bilan de compétences puis au sein de l’Agence Nationale de Sécurité Sanitaire (Anses). Elle a rejoint Adoc Talent Management en 2013 au poste de responsable de la coordination des pôles recrutement, formation et R&D. Depuis 2016, Elodie intervient en tant que consultante externe sur les projets liés à son champ d’expertise.

Dr. Barthélémy Durette - Chercheur associé – Adoc Talent Management

Barthélémy est titulaire d'un doctorat en Sciences Cognitives de l'Université Joseph Fourier, il a rejoint en 2011 le cabinet Adoc Talent Management pour réaliser le projet CAREER sur l'adéquation entre les compétences développées par les docteurs et les besoins des entreprises. Expert en traitement de l’information et passionné par la cartographie des concepts et les approches novatrices, il a développé l'activité de recherche du cabinet autour de 2 axes : l'analyse du marché de l'emploi des docteurs et la mise en place d'outils numériques pour leur développement de carrière. Parti dans la Drôme, il intervient en tant que chercheur associé sur des projets collaboratifs nationaux et internationaux. Il anime également des formations sur la gestion de projets et les carrières des docteurs.