Formation

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Adoc Talent Management construit et anime des formations dédiées aux doctorants, aux docteurs et aux personnels de recherche. Celles-ci sont exclusivement financées par les organismes commanditaires (Universités, laboratoires de recherche, organismes de recherche, etc.). Notre équipe travaille en collaboration étroite avec les formateurs d’Adoc Mètis).

Le pôle formation compte onze consultants-formateurs, occupant en parallèle un poste opérationnel en recrutement ou en R&D au sein du cabinet. Un positionnement qui les place ainsi en tant que véritables experts du marché de l’emploi et acteurs de terrain. Huit d’entre eux sont titulaires d’une thèse de doctorat (sciences de la vie, sciences cognitives, sciences de l’éducation, astrophysique neurosciences, littérature, arts du spectacle, informatique). Leur parfaite connaissance de la formation doctorale et du milieu de la recherche leur confère une forte crédibilité auprès des docteurs et doctorants ainsi qu’une bonne compréhension de leurs problématiques. Notre contact quotidien avec les docteurs et les recruteurs (via notre activité de recrutement et les productions scientifiques de notre pôle Innovation & Etudes) nous permet d’adapter continuellement nos formations et d’avoir une vision réelle et large des opportunités de carrière ouvertes aux docteurs.

Cette proximité avec les docteurs lors de nos formations nous permet également de mieux cerner leurs attentes et de développer en interne des outils de gestion de carrière adaptés à leurs besoins. Ainsi, nous sommes aujourd’hui le seul organisme de formation capable de proposer une approche intégrée : de l’acquisition de fondements théoriques à leurs mises en pratique dans le recrutement.

Services

Nos services

 

Nos formations s'articulent autour de trois axes thématiques:

  • La gestion de carrière : pour accompagner la construction ou la redéfinition du projet professionnel, l’identification des compétences, la maîtrise des outils de recherche d’emploi et du marché, l’optimisation de sa candidature et la concrétisation d’un projet de création d’entreprise.
  • Les outils pour la pratique professionnelle : pour accompagner les différents publics (doctorant(e)s, docteur(e)s, encadrant(e)s, personnels de recherche) dans l’optimisation de leur pratique quotidienne en matière de gestion de projet, de gestion d’équipe, de gestion des ressources (bibliographie, informatique, …) et de pratique pédagogique et apporter un soutien sur des aspects éthiques et légaux.
  • La connaissance des environnements professionnels : pour faire découvrir les divers environnements professionnels et métiers accessibles du secteur public et du secteur privé avec une mise en perspectives des compétences requises.

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