Recrutement

recrutement intro fr

Recrutement

Le pôle conseil en recrutement est constitué d’une équipe spécialisée dans la recherche et l’évaluation des compétences de haut niveau. Elle compte parmi ses effectifs des docteur·e·s issu·e·s de disciplines variées (sciences de la vie, sciences cognitives, sciences de l’éducation, etc.) ainsi que des professionnels des ressources humaines et des psychologues du travail. Nous accompagnons tous types d’entreprises - de tous secteurs d’activités - dans leur recrutement sur des postes variés allant de l’expertise au top management.

Notre activité de conseil couvre l’ensemble du processus de recrutement, depuis la définition du besoin de l’entreprise jusqu’au suivi de l’intégration du candidat. Notre savoir-faire repose sur des méthodologies spécifiques répondant aux spécificités des profils de docteurs, elles sont issues d’une combinaison entre les approches classiques de sourcing utilisées au sein des cabinets de recrutements (CVthèque interne de 40 000 profils, Jobboards généralistes et spécifiques, réseaux sociaux, etc.) et les méthodologies de recherche bibliographiques (veille, analyse des bases de données scientifiques, publications, brevets, thèses, conférences, réseaux de partenariats de chercheurs, réseaux scientifiques et de laboratoires).

Français

Nos services (recrutement)

Nos services

  • Recrutement par passage d’annonce et approche directe (France et International)
  • Out placement : accompagnement et conseil en gestion de carrière des cadres
  • Pack CIFRE : aide à la clarification du projet, recrutement du/de la doctorant(e), identification d’un laboratoire et aide au montage du dossier
  • Pack Start-Up : accompagnement en stratégie d’organisation RH adapté aux problématiques de croissance des Start-Up
Français

processus recrutement FR

Notre processus de recrutement

  • 1
    Compréhension & Identification du besoin
  • >
  • 2
    Rédaction de la fiche poste
  • >
  • 3
    Sourcing personnalisé
  • >
  • 4
    Sélection des meilleurs profils
  • >
  • 5
    Proposition de la short list au client
  • >
  • 6
    Intégration et suivi du candidat sélectionné
 
 
-Forte connaissance des domaines liés à la Recherche et l'Innovation
 
 
-Forte connaissance des entreprises et des organisations
 
 
-Vision large des différents métiers et compétences issus des domaines scientifiques
 
 
-Travail sur l’attractivité du poste et son environnement par rapport aux profils visés
 
Notre processus de recrutement

  •  
    1
     
    Compréhension & Identification du besoin
     
     
     
     
  •  
    2
     
    Rédaction de la fiche poste
     
     
     
     
  •  
    3
     
    Sourcing personnalisé
     
     
     
     
  •  
    4
     
    Sélection des meilleurs profils
     
     
     
     
  •  
    5
     
    Proposition de la short list au client
     
     
     
     
  •  
    6
     
    Intégration et suivi du candidat sélectionné
     
     
     
     
 
Français